在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿?

1、法律分析： 如果在工作时间突发疾病，并且超过48小时抢救无效死亡，这种情况通常无法被认定为工伤，因此也不享受工伤待遇。此类情况通常作为因病或非因工死亡处理。

2、如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿。工伤48小时属于在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

3、超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。

4、法律分析：在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。

5、如果职工在工作中突发疾病，经抢救超过48小时无效后死亡，这种情况下无法认定为工伤，而应按疾病导致的死亡处理。根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下补助金：- 丧葬补助金：为职工生前的6个月平均工资。

上海3例死亡病例:均未接种疫苗,接种新冠疫苗人群感染后症状会有何不同...

例死亡病例中，2名女士，1名男士，年纪在89岁至91岁，均未接种疫苗，立即死因由基础疾病造成。

直接原因是基础疾病恶化，这三例死亡病例年龄都在90岁左右，因为自身原因没有接种新冠疫苗，感染新冠后基础疾病病情加重，入院后治疗无效死亡。

而第2个死亡病例在感染病毒之前是患有高血压的。第3个死亡病例在感染病毒之前患有高血压以及冠心病。由此可见，这几个人并不仅仅只是感染了病毒，基本上都是同时患有好几种疾病，所以抵抗力同样也是非常的弱。

但是有一些年纪比较大的老人，他们身体还有一些其他的疾病，这个时候就没有办法去注射疫苗。而且上海通报的死亡病例当中都是一些高龄的老人，他们也没有注射疫苗，所以大家应该可以看出注射疫苗，对大家防止出现感染的情况有多重要。

5月17日上海新增本土96+759APP

1、月18日，上海市卫健委通报，5月17日0—24时，新增本土新冠肺炎确诊病例96例，含56例由无症状感染者转为确诊病例，新增无症状感染者759例，其中40例和759例在隔离管控中发现。当日新增境外输入性确诊病例1例和无症状感染者1例，均在闭环管控中发现。

2、上海市卫健委今早（18日）通报：2022年5月17日0—24时，新增本土新冠肺炎确诊病例96例和无症状感染者759例，新增本土死亡3例，平均年龄67岁，最小年龄66岁，最大年龄74岁。

3、上海市卫健委12月7日通报：2022年12月6日0—24时，新增本土确诊病例24例和无症状感染者454例，其中9例确诊病例和1例无症状感染者在社会面核酸检测中发现，15例确诊病例和453例无症状感染者在隔离管控中发现。

4、月24日0至24时，苏州新增新冠肺炎本土确诊病例2例。新增本土无症状感染者24例，其中常熟市4例，昆山市17例，相城区2例，姑苏区1例。本土确诊及无症状感染者情况：确诊病例第20系无症状感染者第704的家人，住址为昆山市玉山镇大众都市家园。在集中隔离点筛查发现。